« | Главная | »

А Вы знаете, что делают без Вас Ваши сотрудники?

Автор: admin | 22.02.2014 |


«Кадры решают всё!»

И. Сталин

Проблема с квалифицированными кадрами знакома каждому владельцу бизнеса. И её можно назвать одной из ключевых проблем в оптимизации бизнес-процессов.

Вождь всех народов знал, о чём говорит! Практически все работали «за бесплатно», и намного больше, чем при «царском режиме». Там, например, не давали срок за прогул. А в СССР давали! Отсюда и определённая психология, которая к сожалению всё ещё передаётся по наследству.

На портале «Профессионал» опубликована статья «Почему увольняют в 40 лет. Секреты российских и зарубежных работодателей», на которую поступило почти тысячу комментариев. Но, к большому сожалению, в основном это напоминает больше стоны типа: «Кому на Руси жить хорошо!», оттенком классового антагонизма.

Хороших сотрудников найти не просто сложно, а крайне сложно, и возраст тут совершенно не причём. Хотя проблема конечно существует. Многие компании просто не рассматривают резюме кандидатов старше сорока лет. Но речь не об этом.

Никто не уволит сотрудника, который умеет зарабатывать для компании деньги! А в основном комментарии напоминают какие-то, извините за выражение, сопли! Я, мол, такой профессионал, а начальник тупой, Правительство идиоты, и все вокруг дураки! Впрямь километровая скамейка с бабками, лузгающими семечки. И там есть ещё обнаглевшие, или обленившиеся до такой степени, что взывают к неким силам: «Придите и сделайте мне по справедливости, а то нас тут «забежают»!» Как в американских фильмах, прилетит супермен и всё сделает за меня, а я пятую точку от телевизора отрывать не намерен, я же не дурак!

И опять же возраст здесь совершенно ни при чём, и здоровье, если им заниматься, а не давить оную точку перед теликом, и не вливать в себя литры горючей смеси, то и в 60 лет здоровье будет отменное. Как говорят: «Все болезни от нервов, лишь триперок от удовольствия». То есть, насколько позитивно человек смотрит на жизнь, настолько он и здоров! Вот Порфирий Иванов, в 90 лет лёг и умер, и не потому что болел, а потому-то жить устал, или так решил сам. Сейчас уж гадать не будет.

Вот из комментариев создаётся такая картина, что чем проблемней сотрудник, тем он больше и не доволен! А чем? Да практически всем! Как сказал Чехов: «Надо по капле из себя выдавливать раба». А рабы всегда чем-то не довольны, кроме себя, конечно, они же бедные, и никто их не любит, и не понимает.

Странно на это всё смотреть со стороны, когда люди за сорок лет, мужчины и женщины, вполне здоровые, с высшим образованием, а то и не одним, стонут, что всё у них плохо. Так ответьте: «Кому нужны такие сотрудники?» И опять же причём тут возраст? Что мало нытиков в 20 лет? Я в прошлом году просмотрел более 500 резюме и провёл порядка ста собеседований на вакансии менеджеров и директора по продажам. Когда я для своего клиента отбираю сотрудников, в рамках кадрового консалтинга, то прежде всего смотрю на результаты теста, который раскрывает жизненную позицию претендента на вакантную должность. Негативных отсеиваю сразу, и не важно, сколько ему лет, 20 или 50. Попадёт такая «ложка дёгтя» в компанию, и всё, заразит негативом весь ваш с таким трудом собранный коллектив. А разглядеть первоначально такого «кадра» бывает достаточно сложно. Он как хамелеон, может и цвет поменять!

Мне всегда всем обиженным, ноющим и стонущим, хочется задать вопрос: «Если ты такой умный, так почему всё ещё работаешь на дураков начальников? И причём за такие крохотные деньги, как они любят говорить? А не откроешь, например, свой собственный бизнес?» Конечно же, проще кого-нибудь осуждать, в место того, чтобы сделать самому что-то полезное.

Есть очень хороший мотиватор, который стоит посмотреть всем недооцененным «ценным» сотрудникам, мозги хорошо прочищает!

 

И всё-таки что же делать с кадрами у себя в компании? Как наладить высокопродуктивную работу? Есть ли вообще такая возможность? Да, безусловно! Есть кадровый консалтинг, который поможет наладить работу с персоналом, его управление. Отладит систему контроля и отчётности всех сотрудников в компании. Отладит правильную систему отбора и обучения сотрудников. И вы будете с уверенностью знать насколько они лояльны к вам и к вашей компании.

P.S. Итак, заполните прямо сейчас Заявку с пометкой «Кадры». Я возьму только две компании в работу, так как делаю её с полной отдачей, а на это уходит много времени и сил.

P.P.S. Бизнес не любит долгих раздумий, он любит действия! Так что не доводите, пожалуйста, ситуацию в вашем бизнесе с сотрудниками до крайности. Кадры действительно решают, возможно не всё, но многое уж точно!


Если вам понравилась статья, поделитесь с друзьями, нажмите нужную кнопку!

Рубрики: Маркетинг | Комментариев нет



Комментарии

Прежде чем приступить к написанию комментария, ознакомьтесь, пожалуйста, с простыми правилами, излoженными на странице Контакты. Заранее благодарю!

Вы должны войти, чтобы добавить комментарии.

Бизнес-тренинги и семинары, Конференции и форумы, Вебинары и                     		    Мастер-классы Екатеринбурга — Все Тренинги .ру

Заметок на блоге: 286
Комментариев: 19